Właśnie powstał najdokładniejszy w Polsce obraz tego, czego naprawdę oczekujemy od liderów. Nie komentarze z social mediów. Nie opinie „z głowy”. Twarde dane. Rzeczywistość 2025.
I powiem jedno: jeśli firmy chcą zatrzymać ludzi, to te wnioski powinny być drukowane i wieszane nad każdym biurkiem menedżera.
Kilka faktów, które szczególnie mnie poruszyły:
– 38% młodych pracowników regularnie myśli o odejściu z powodu… szefa.
Nie stanowiska. Nie firmy. Szefa.
Pokolenie wchodzące na rynek pracy nie „przeczeka trudnych przełożonych”. Działa szybko.
– Sprawiedliwość i szacunek to dziś waluta przywództwa.
Najbardziej pożądane cechy? Sprawiedliwość (48%), szacunek (47%) i komunikatywność.
Największe braki? Dokładnie to samo. To mówi wszystko o tym, jakiego lidera potrzebują polskie zespoły.
– Lider przyszłości? Wirtuoz emocji.
Kreatywność, inteligencja emocjonalna, wizja.
Od zarządzania zadaniami → do tworzenia kultury i sensu.
– Pensja przyciąga. Relacje zatrzymują.
Wynagrodzenie otwiera drzwi, ale to atmosfera, równe traktowanie i poczucie bezpieczeństwa sprawiają, że ludzie chcą zostać.
To nie jest kolejny raport o rynku pracy.
To mapa psychologicznego kontraktu, który właśnie kształtuje się między pracownikiem a liderem.
I wiecie co?
Jeśli jesteście menedżerami, właścicielami firm, albo pracujecie z zespołami — naprawdę chcecie to zobaczyć.
Bo przyszłość przywództwa w Polsce już się zaczęła. I bardzo wyraźnie widać, kto ją wygra.
Szczegóły tego badania z Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna tu:
Przywództwo XXI wieku. Co Polacy mówią o swoich szefach? – Panel Ariadna
Tomasz Baran, PhD – dziękuję za Twoje zainteresowanie się tematem i tak dokładne zbadanie tego obszaru.
Wiele dobrego dzieje się w obszarze edukacji przywództwa a świadomość na najwyższych pozycja w firmach rośnie i mam nadzieję, że kolejne badania pokażą poprawę tych wyników…
Oby…
Raport z badania tu:
Raport co Polacy mysla o swoich szefach
Ps. A jeśli wolicie posłuchać zamiast czytać, to zobaczcie poniższy materiał na YouTube, AI mi testowo pomogła